Allgemeines zu Referenzen und Referenzen Definition

Die Referenzen in der Bewerbung sind sehr wichtig und haben einen großen Einfluss auf Ihre Fähigkeit, einen Job zu finden. Während des Bewerbungsgesprächs für einen neuen Job wird Ihr Personalchef wahrscheinlich nach einer Liste professioneller Referenzen fragen. Auch wenn dies trivial zu sein scheint, kann die Auflistung einen großen Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, den Job zu bekommen. Es ist wichtig, relevante Arbeitszeugnisse sorgfältig auszuwählen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und Ihre Fähigkeiten nachweisen können. Im Gegensatz zu dem, was viele Arbeitssuchende glauben, werden die meisten Personalchefs irgendwann Ihre Referenzen kontaktieren. Es kann sich auch schlecht auf Ihre Bewerbung auswirken, wenn Sie zu viele Referenzen angeben. Suchen Sie daher die wichtigsten heraus.

Dies geschieht normalerweise gegen Ende des Einstellungsprozesses oder nachdem ein Stellenangebot verlängert wurde. Während einer Referenzprüfung sucht ein potenzieller Arbeitgeber nicht unbedingt nach Schmutz für Sie. Sie möchten jedoch die Informationen überprüfen, die Sie ihnen gegeben haben.

Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass sich ein Personalchef weigert, Sie aufgrund einer schlechten Referenz einzustellen, ist dies nicht unmöglich. Daher ist es wichtig, Referenzen zu wählen, die ehrlich über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten sprechen können. Hoffentlich passt diese Ehrlichkeit zu Ihren Behauptungen. Wie viele Referenzen Sie Ihrer Bewerbung beilegen sollten, bleibt Ihnen überlassen. Grundsätzlich sollten diese immer zu den Zielen des Unternehmens passen.

Arbeitgeber müssen wissen, ob Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen genau wiedergibt. Daher verlassen sie sich häufig auf Referenzen, um Ihre Forderungen zu belegen. Auch wenn Sie wirklich gut interviewt und alle Tests bestanden haben, brauchen Sie eine positive Referenz, um dies zu belegen. Schließlich hat der Interviewer Sie wahrscheinlich nur für ein paar Stunden getroffen, während eine Referenz Ihre Leistung und Ihr Verhalten über einen viel längeren Zeitraum kommentieren und die Fakten überprüfen kann.

Warum Sie professionelle Referenzen benötigen, um einen Job zu bekommen

Da Arbeitgeber normalerweise Referenzen verwenden, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, kann ein Mangel an professionellen Referenzen Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen und sogar dazu führen, dass ein Arbeitgeber einen anderen Kandidaten anstelle von Ihnen auswählt. Es ist also immer wichtig, wie viele Referenzen Sie Ihrer Bewerbung beilegen. Referenzen können einem Personalchef helfen, der zwischen zwei Kandidaten schwankt, ein Bauchgefühl bekräftigt oder möglicherweise einen Einblick in ein Fragezeichen bietet.

Obwohl Sie in der Regel persönliche Referenzen vermeiden sollten, können diese bei bestimmten Gelegenheiten in Form von professionellen Empfehlungsschreiben verwendet werden. Wenn Sie zum Beispiel keine Berufserfahrung haben oder Ihr früherer Arbeitgeber eine “no reference” -Richtlinie hat, können Sie eine Zeichenreferenz von einem Lehrer oder einer anderen Person in einer Autoritätsposition verwenden, die Sie gut kennt. Eine Liste glaubwürdiger Referenzen sollte immer ein Werkzeug in der Toolbox für die Jobsuche sein. Es besteht jedoch die geringe Möglichkeit, dass Ihre Referenzen nicht kontaktiert werden, je nachdem, bei welchem Unternehmen Sie sich bewerben.

Es kann auch die Politik des Unternehmens sein, keine Referenzen anzufordern. Man sieht das häufig bei größeren Unternehmen, die möglicherweise andere Schritte durchführen, z. B. bestimmte Tests und abteilungs- oder rollenübergreifende Interviews. Unabhängig von den Unternehmensrichtlinien ist es dennoch ratsam, für alle Fälle auf Ihre professionellen Empfehlungen zuzugreifen. 

Wann und wie überprüfen Unternehmen Ihre Arbeitszeugnisse?

Die meisten Arbeitgeber werden warten, bis sie sich in der Endphase der Vorauswahl befinden, bevor sie sich an Referenzen wenden. Die Einstellungsmanager werden in der Regel nach drei professionellen Referenzen fragen, und die von Ihnen angegebenen Referenzen sollten dem Arbeitgeber jeweils einen einzigartigen Wert bieten. Die Kandidaten sollten eine Reihe von Referenzen vorlegen, darunter jemanden, dem sie zuvor berichtet haben, einen Kollegen und / oder jemanden aus einer anderen Abteilung, mit dem sie eng zusammengearbeitet haben.

Welche Fragen kann ein Personalchef Ihren Arbeitszeugnissen stellen?

Es gibt mehrere Fragen, die ein Personalchef Ihren Referenzen stellen kann. Einstellungsmanager überprüfen in der Regel, wie die Referenz Sie kennt, und fahren dann mit Fragen zu Ihrer Amtszeit fort. Es ist wichtig, dass Sie nicht zu viele Referenzen angeben, sondern sich auf wichtige Personen konzentrieren. Sie möchten alle von Ihnen bereitgestellten Informationen überprüfen, z. B. Berufsbezeichnungen, Hauptverantwortlichkeiten und potenzielle Bezahlung, um sicherzustellen, dass diese den von Ihnen angegebenen Informationen entsprechen. Sie werden auch alle Behauptungen überprüfen wollen, die Sie gemacht haben, wie Projekte, die Sie unternommen haben, oder Ergebnisse, die Sie geliefert haben. Sie können Fragen im Zusammenhang mit Ihrer bisherigen Arbeitsleistung, Ihren Anstellungsterminen, Ihrer Pünktlichkeit, Ihren Stärken, Schwächen und Ihrer Teamfähigkeit stellen. Möglicherweise geben sie sogar Einzelheiten zu der Stelle an, für die Sie sich bewerben, und fragen bei der Referenz nach, ob sie der Meinung sind, dass Sie gut zu Ihnen passen würden.

Warum schlechte Referenzen Ihre Berufsaussichten beeinträchtigen können

Es ist wichtig, dass Sie jemanden um seine Erlaubnis bitten, bevor Sie ihn zu Ihrer Referenzliste hinzufügen. Denken Sie auch daran, ihn zu informieren, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Teilen Sie ihnen mit, auf welche Stelle Sie sich bewerben und welche Eigenschaften Sie hervorheben möchten. Johnson sagte, dass diese Benachrichtigung Ihre Referenz für das, was kommen wird, vorbereiten wird, wodurch das Risiko minimiert wird, unvorbereitet zu werden und Ihnen versehentlich eine weniger als herausragende Referenz zu geben.

Eine “schlechte Referenz” wird oft als ein boshafter früherer Arbeitgeber vorgestellt, der verleumderische Dinge über Sie sagt. Eine schlechte Referenz ist in der Regel jemand, der schlecht vorbereitet, leise oder nicht reagiert. Wenn eine Referenz in vagen Begriffen spricht oder kurze Antworten gibt, wird sie möglicherweise schlecht auf Sie reflektiert. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeitszeugnisse sorgfältig auswählen.